Откройте для себя эффективные шаблоны писем для последующего общения после собеседования. Повысьте профессионализм с помощью адаптированных сообщений для соискателей. Узнайте, как профессионально предложить работу, отклонить кандидатов или предоставить обратную связь.
Изучите шаблоны и советы для писем с последующей информацией после собеседования соискателям. Узнайте, как профессионально предложить работу, отклонить кандидатов или предоставить обратную связь, обеспечивая уважительный и конструктивный процесс найма.
Кандидаты ценят получение вдумчивого письма с последующей информацией после собеседования. Это показывает, что вы заинтересованы в их заявке и не забыли о них. Даже если они не выбраны для этой должности, все равно вежливо отправить им обратную связь о том, почему они не были выбраны.
Это не только хорошие манеры, но и может быть полезно для соискателя. Они будут знать, над чем нужно работать и где они отстали. Это может помочь им в поиске работы, узнав, какие конкретные навыки им нужно развивать.
С деловой точки зрения отправка писем после собеседования показывает, что вы профессионалы и не закрываете двери перед людьми. Всегда возможно, что кандидат будет лучше подходить для другой должности в будущем.
В зависимости от результата найма, это письмо может быть отличным местом для обсуждения любых дополнительных вопросов, которые могут возникнуть у соискателей, переговоров по зарплате или общего обзора следующих шагов.
Возможно, или даже вероятно, что конкретный кандидат подал заявку на более чем одну должность/компанию, поэтому важно уточнить, на какую из них вы ссылаетесь.
Строки темы письма с последующей информацией после личного собеседования должны быть четкими, краткими и конкретными. Вы также можете ссылаться на любые предыдущие письма, которые вы могли отправить или получить, продолжая обсуждение в одном месте.
Добавление части ‘последующая информация’ в ваш заголовок выделит его среди других писем, что повысит вероятность того, что кандидаты его откроют. Однако есть и другие возможные подходы.
В зависимости от результата собеседования, есть несколько различных типов сообщений, которые вы можете написать в письме с последующей информацией после собеседования. Однако есть также общие части, которые должны быть включены в каждое письмо.
В любом случае, вы всегда должны поблагодарить кандидатов за то, что они потратили время на подачу заявки и участие в собеседовании. Они приложили усилия, чтобы прийти, поэтому выразите свою признательность.
Если они не были выбраны, вы должны:
Если кандидат был успешен, вы должны:
Вы всегда должны сохранять вежливый, но прямолинейный тон. Вы не должны ходить вокруг да около и быть неясным о результатах. Они, вероятно, нетерпеливо ждут результатов собеседования, поэтому будьте лаконичны, а не пишите длинное, объяснительное письмо.
Последующая информация по вашему собеседованию
Здравствуйте [Имя],
Спасибо, что пришли на собеседование с нами вчера. К сожалению, мы решили выбрать другого кандидата. Однако мы ценим все ваше время и усилия.
Если у вас есть какие-либо вопросы по собеседованию, пожалуйста, не стесняйтесь связаться со мной по [ваши контактные данные].
Спасибо еще раз за ваше время, [Ваше имя]
Re: Последующая информация по собеседованию [Должность] [Компания]
Привет [Имя],
Спасибо большое за то, что пришли на собеседование с нами на прошлой неделе. К сожалению, я должен сообщить вам, что ваша заявка на этот раз была неудачной.
Я хотел дать вам знать, почему мы приняли наше решение: [причина 1], [причина 2] и [причина 3].
Однако мы хотели бы сохранить ваше резюме в наших файлах для любых будущих возможностей.
С уважением, [Ваше имя]
Последующая информация по собеседованию [Должность]
Здравствуйте [Кандидат],
Спасибо, что пришли на собеседование с нами вчера.
После тщательного рассмотрения мы решили выбрать другого кандидата. Мы ценим ваше время и усилия, вложенные в вашу заявку и участие в собеседовании.
Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь связаться со мной по [мои контактные данные].
С уважением, [Ваше имя]
Собеседование в [Компания]: последующая информация
Здравствуйте [Кандидат],
Спасибо за ваше время и усилия при подаче заявки на [должность] в нашу компанию. У нас было много квалифицированных кандидатов, и мы благодарны за возможность встретиться со всеми ними. К сожалению, мы решили пойти в другом направлении и не будем предлагать вам должность [должность] в данный момент. Мы ценим ваш интерес к нашей компании и рекомендуем вам подать заявку снова в будущем, если появится еще одна вакансия. Спасибо еще раз за ваше время, и мы надеемся, что вы будете помнить о нас для будущих возможностей.
С уважением, [Ваше имя]
Ваше собеседование
Доброе утро [Кандидат],
Спасибо за то, что потратили время на подачу заявки на [должность].
Нам было сложно оценивать интервьюируемых, и мы ценим всю тяжелую работу, которую вы вложили в вашу заявку. К сожалению, мы решили выбрать другого кандидата, который лучше подходит для требований должности. Спасибо еще раз за подачу заявки и удачи в ваших будущих начинаниях.
С уважением, [Ваше имя]
Последующая информация – Собеседование на [Должность]
Привет [Кандидат]
Спасибо за то, что потратили время на собеседование с нами вчера. Нам понравилось встречаться с вами и узнавать больше о ваших навыках и опыте. Мы хотели дать вам знать, что мы решили не предлагать вам должность в данный момент.
Спасибо еще раз за то, что пришли, и мы желаем вам всего лучшего в поиске работы.
С уважением, [Ваше имя]
Re: Ваше собеседование
Здравствуйте [Кандидат],
Спасибо за то, что потратили время на собеседование с нами. Нам понравилось узнавать вас и мы ценим всю вашу тяжелую работу. Мы были особенно впечатлены вашим [навык/опыт].
После тщательного рассмотрения мы, к сожалению, не будем предлагать вам должность в этом раунде набора. Однако мы хотели бы сохранить ваше резюме в наших файлах для любых других возможностей, которые могут появиться.
Спасибо еще раз за собеседование с нами, и мы надеемся, что вы будете помнить о нас для будущих возможностей.
С наилучшими пожеланиями, [Ваше имя]
Ваше собеседование с [Имя рекрутера]
Здравствуйте [Кандидат],
Спасибо за ваше время и интерес к нашей компании. К сожалению, мы решили рассмотреть других кандидатов в данный момент. Несмотря на это, мы искренне ценим всю вашу тяжелую работу и все еще хотели бы оставаться в контакте. Таким образом, мы все еще хотели бы предложить вам возможность остаться частью нашего кадрового резерва.
Еще раз спасибо за ваше время и надеемся услышать от вас в будущем.
С уважением, [Ваше имя]
Re: Ваше собеседование на [Должность]
Привет [Кандидат],
Я хотел бы лично поблагодарить вас за то, что пришли на собеседование со мной в [День недели].
Мне понравилось наше собеседование и я думаю, что в будущем вы могли бы быть отличным кандидатом для роли [должность] здесь в [название компании].
Однако мы решили выбрать другого кандидата в данный момент.
Я хочу еще раз поблагодарить вас за ваше время и попросить вас оставаться в контакте.
С уважением, [Ваше имя]
Письмо с последующей информацией после собеседования [Должность]
Здравствуйте [Имя],
Спасибо большое за то, что пришли на собеседование с нами вчера.
Мы хотели дать вам знать, что вы были успешны и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить следующие шаги.
Спасибо еще раз за ваше время, [Ваше имя]
P.S. Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь связаться со мной по [ваши контактные данные].
Предложение о работе
[Ваше имя]
Здравствуйте [Кандидат],
Спасибо за встречу с нами вчера. Ваше собеседование прошло отлично и мы решили предложить вам должность.
Пожалуйста, дайте мне знать, когда вы можете начать и какова ваша доступность.
Спасибо еще раз и я рад видеть вас в команде.
С уважением, [Ваше имя]
Мы хотели бы приветствовать вас в [Компания]
Привет [Кандидат],
Спасибо за собеседование в [День недели],
Мы очень рады сообщить вам, что мы хотели бы приветствовать вас в [Компания].
Мы рады видеть вас в составе нашей команды и с нетерпением ждем отличного будущего вместе.
Пожалуйста, дайте мне знать, если есть что-то, что я могу сделать, чтобы помочь вам начать. Я свяжусь с вами в ближайшее время, чтобы обсудить следующие шаги.
Спасибо, [Ваше имя]
Хорошие новости в [День недели].
Уважаемый [Кандидат],
Надеюсь, это письмо вас застает в добром здравии.
Я хотел дать вам знать, что мы решили предложить вам должность после вашего успешного собеседования – вы нас покорили с первого слова!
Пожалуйста, дайте мне знать, когда вы будете доступны для начала работы.
Я рад видеть вас в команде.
С уважением, [Ваше имя]
Re: Ваше собеседование на [Должность]
Здравствуйте [Кандидат],
Спасибо, что пришли на собеседование с нами вчера. Мы думаем, что вы будете отличным кандидатом для этой роли и нам понравилось узнавать вас.
Мы хотели бы пригласить вас на второе собеседование с нашим генеральным директором.
Пожалуйста, дайте мне знать, когда вы доступны, и я постараюсь его запланировать.
Спасибо за ваше время, [Ваше имя]
Относительно вашего собеседования
Привет [Кандидат],
Спасибо за то, что пришли на собеседование с нами на прошлой неделе. Было приятно встречаться с вами и узнавать вас лучше.
После обсуждения с командой мы решили пригласить вас на второе собеседование.
Пожалуйста, дайте мне знать, когда вы будете свободны для звонка с нашим главным маркетологом, и я постараюсь его запланировать.
Спасибо еще раз за ваше время, [Ваше имя]
О вашем собеседовании
Здравствуйте [Кандидат],
Я хотел бы поблагодарить вас за недавнее собеседование.
Я думаю, что вы будете отличным кандидатом для этой должности, поэтому я хотел бы пригласить вас на заключительный этап процесса собеседования.
Я хотел бы запланировать звонок с нашим генеральным директором на следующей неделе.
Пожалуйста, дайте мне знать, когда вы доступны, и я постараюсь организовать время для вас.
Спасибо за ваше время, [Ваше имя]
Спасибо за собеседование!
Здравствуйте [Кандидат],
Спасибо за то, что пришли на собеседование.
Мне понравилось встречаться с вами и узнавать больше о ваших навыках и опыте. Нам нужно несколько недель, чтобы принять окончательное решение, но мы будем помнить о вас и дадим вам знать как можно скорее.
Спасибо за ваше время, [Ваше имя]
P.S. Пожалуйста, не стесняйтесь связаться со мной, если у вас есть какие-либо вопросы в то же время.
Спасибо за то, что пришли
Привет [Кандидат],
Спасибо за встречу с нами вчера.
Я хотел дать вам знать, что мы все еще рассматриваем кандидатов и примем решение в течение следующих нескольких недель. Мы свяжемся с вами снова в ближайшее время.
С наилучшими пожеланиями, [Ваше имя]
Re: Ваше собеседование на [Должность]
Привет [Кандидат],
Спасибо большое за то, что пришли на собеседование с нами вчера.
Нам очень понравилось встречаться с вами и мы все еще рассматриваем кандидатов.
Мы дадим вам знать, как только примем решение, но до тех пор спасибо еще раз за ваше время.
С уважением, [Ваше имя]
Re: [Компания] [Должность] Собеседование на работу
Здравствуйте [Кандидат],
Мы хотели бы поблагодарить вас за собеседование на [должность] в [компания].
Мы рады, что у нас была возможность узнать вас лучше, и мы свяжемся с вами в ближайшее время с нашим решением. Однако это может занять несколько недель, поэтому, пожалуйста, будьте терпеливы. Если у вас есть какие-либо вопросы, не стесняйтесь связаться с нами.
Спасибо за ваше терпение и хорошего дня, [Ваше имя]
Независимо от того, пишете ли вы, чтобы отклонить конкретного кандидата или приветствовать его в команде, всегда отправляйте письмо с последующей информацией после собеседования. Это хороший тон дать кандидату знать результат его собеседования, будь то положительный или отрицательный.
Вот несколько советов о том, как написать письмо с последующей информацией после собеседования:
Написание письма с последующей информацией после собеседования – это обычная вежливость, которая должна быть оказана всем кандидатам, независимо от того, предлагается ли им работа или нет. Даже если вы уже приняли решение, всегда лучше дать кандидату знать профессиональным и вежливым способом. Плохие новости всегда должны сообщаться с оттенком сочувствия, поэтому этикет отклонения должен соблюдаться всегда. А если у вас есть хорошие новости, написание такого письма должно быть только удовольствием.
Вы не обязаны это делать, но это не повредит. Отправляя даже короткое сообщение соискателям, вы показываете, что заинтересованы в их кандидатуре и цените их время и усилия. Это хороший тон для вашей компании выглядеть профессионально.
Да, так как они могут подать заявку на другие должности в то же время или уже это сделали. Вы не хотите оставить их в неведении относительно того, на какую должность относится ваше письмо.
Письмо с последующей информацией после собеседования может быть коротким и ясным, но оно всегда должно содержать обновление о ходе процесса найма. Вы можете сообщить соискателю, получил ли он работу или нет, или упомянуть следующие этапы процесса принятия решения. Это также отличная возможность отправить дополнительные материалы. Если вам нужно отклонить кого-то, не беспокойтесь – это совершенно нормально. Просто сохраняйте профессиональный тон и поблагодарите кандидата за его время. А если вы хотите нанять кого-то, это отлично. Дайте им знать как можно скорее, чтобы они могли начать подготовку к работе. В любом случае, всегда лучше держать соискателя в курсе происходящего.
Да, письмо с последующей информацией – это отличный способ выразить признательность за время кандидата, и оно также может помочь вам оставаться в центре внимания, чтобы начать строить профессиональные отношения с ними. Повышение доверия – это также отличное преимущество этой стратегии. Вы можете захотеть включить краткое обновление статуса должности и дать кандидату знать, как он справился на собеседовании. Поблагодарите их за время и обязательно включите вашу контактную информацию на случай, если у них возникнут вопросы. Это мелочь для менеджера по найму, но для кандидата это может означать многое.
Нет однозначного ответа на этот вопрос, так как это может варьироваться в зависимости от ситуации, но как общее правило вы должны отправить письмо с последующей информацией в течение 24-48 часов после собеседования. В письме с последующей информацией вы должны поблагодарить кандидата за то, что он пришел на собеседование, и дать ему знать, что вам понравилось с ним встречаться. Вы также должны дать ему знать, получит ли он предложение о работе или приглашение на второе собеседование. Если они не были успешны, вы должны предоставить обратную связь о том, почему вы не предлагаете им работу. Если у вас еще нет решения, вы можете дать кандидату знать, что процесс подачи заявки все еще продолжается. Это, по крайней мере, даст им представление о том, где они стоят. Если вы решите продвигаться вперед с другим кандидатом, обязательно дайте отклоненному соискателю знать как можно скорее.
Да, это вежливая практика. Это может зависеть от многих факторов, таких как количество людей, подавших заявку на должность или прошедших собеседование. Вообще говоря, не совсем необходимо отправлять письмо с последующей информацией неудачным соискателям – но это будет высоко оценено. Если вы решите отправить письмо с последующей информацией, обязательно персонализируйте его и сохраняйте сообщение кратким. Вы можете просто сказать что-то вроде: 'Спасибо за подачу заявки на должность, мы ценим все время и усилия, которые вы вложили в вашу заявку' или 'Мы ценим ваш интерес к должности и желаем вам всего лучшего в поиске работы'. Однако ничто не мешает вам дать и обширную обратную связь.
Да, вы можете использовать шаблоны писем с последующей информацией, но обязательно персонализируйте их как можно больше. Если вы добавите название вашей компании и должность, на которую подал заявку кандидат, это покажет, что вы потратили время на прочтение его заявки. Это устранит любую потенциальную путаницу, и они оценят этот жест.
Шаблоны писем LiveAgent и программное обеспечение для управления справками облегчают профессиональное управление коммуникациями с кандидатами. Попробуйте сегодня с нашей бесплатной 30-дневной пробной версией. Кредитная карта не требуется.
Узнайте, как написать эффективное письмо с благодарностью после собеседования с советами и шаблонами. Выделитесь, проявив интерес, устранив опасения и подчеркну...
Узнайте, как написать эффективное письмо для отслеживания статуса после подачи заявки на работу, с шаблонами и советами. Письмо для отслеживания показывает ваш ...
Увеличьте количество ответов с помощью вежливого письма-напоминания. Узнайте, как составлять эффективные темы и письма с советами, примерами и шаблонами для раз...
Присоединяйтесь к нашему сообществу довольных клиентов и предоставляйте отличную поддержку с помощью LiveAgent.
